在保险的世界里，团体意外险和个人意外险在赔偿方面有着相似的轮廓，它们主要覆盖两个方面：一是伤残赔偿，根据伤残等级来确定赔偿金额，例如10级伤残可获10%保额赔偿，9级则是20%，依此类推，1级伤残或死亡则可获得100%保额；二是医疗费用的赔偿，用于减轻因意外带来的经济负担。
然而，这里有一个关键的细节需要企业主们特别注意：如果员工不幸遭遇工伤，即使公司购买的团体意外险已经给予了赔偿，员工仍然有权向公司索取工伤赔偿。这意味着，团体意外险虽然为员工提供了一定的保障，但它并不能从根本上解除企业的用工风险。团体意外险实质上是一种员工福利，保险公司会直接将赔偿金支付给员工，而这并不影响员工继续向企业寻求工伤待遇的权利。
为了更清晰地区分雇主责任险和团体意外险，我们可以从以下三个方面进行考量：
1. 保险对象不同：雇主责任险保障的是雇主，它涵盖了雇主因员工工伤或职业病而承担的法律责任；而团体意外险则是以员工为保险对象，主要针对员工在工作或日常生活中可能遭遇的意外伤害。
2. 保障内容有别：雇主责任险的保障范围更广，不仅包括职业病伤害和工作时间的意外，还扩展到24小时的意外保障；相比之下，团体意外险主要针对意外伤害，不包括职业病和工作场所的猝死情况。
3. 伤残评定标准各异：雇主责任险采用的评定标准更为细致，包含了多达400-500项的伤残情形；而团体意外险则依据行业标准，分为十级281项，评定标准相对简化。
简而言之，虽然团体意外险能为员工提供一定程度的保障，但它并不能完全替代雇主责任险在转移企业风险方面的作用。企业主在选择保险时，应充分考虑这两种保险的特点和差异，以便为员工提供更全面的保护，同时也确保企业免受意外风险的冲击。
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