现在的企业风险意识都很强，不仅会为员工缴纳社保等还会为员工增购保险，既能作为发放给员工的福利又能分散企业的风险。那么，雇主责任险和团体意外险哪个好？合适的就是最好的！让我们一起来了解看看吧。
雇主责任险和团体意外险哪个好？
1.团体意外险是指企业以团体形式为员工投保的人身意外伤害保险。无论员工因工作或其他原因发生意外，保险公司直接赔付员工身故、伤残和医疗费用。团险不保职业病和猝死。少数团体意外可能伴随有猝死责任。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是国家强制企业购买的一种社会保险，主要保障企业的用工风险，弥补企业可能的财富损失。根据国务院颁布的《工伤保险条例》，发生工伤事故，企业可承担的费用如下:
1)一次性伤残就业补助金；
2)损失的时间；
3)带薪停工期间的护理费；
4)医疗费用(自费药品、自费物品)；
5)救护车费用；
6)诉讼费。
但一次性伤残补助金、就业补助金、误工费，如果涉及法律诉讼，则由企业承担。因此，即使企业为员工购买了工伤保险，员工被认定为工伤时，仍有部分费用需要企业承担。
2.雇主责任保险。企业职工在保险期间，因工作场所或者上下班途中发生意外事故，发生伤残、死亡(含职业病、猝死)，以及可以认定为工伤或者视同工伤的情形。应由企业承担的经济赔偿责任，由保险公司按照合同约定负责赔偿:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费、医疗费、误工费、住院补助费、法律诉讼费用、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通费和住宿费、救护车费用以及保险单明细表中列明的其他赔偿项目。雇主责任险=工伤保险公司的部分+团体意外险，解决了前两者的不足。事故发生后，绝大部分赔偿费用由工伤保险基金和保险公司承担。当然，前提是雇主责任险的保额足够。与理赔款直接汇到员工银行账户不同，雇主责任险是由企业先支付给员工，再由保险公司支付给企业。如果企业现金流紧张，可以申请保险公司先赔付给企业，再由企业赔付给员工。
总结：
以上就是雇主责任险和团体意外险哪个好？合适的就是最好的！的全部内容了。综上所述，雇主责任险和团体意外险哪个好需要结合企业的实际情况出发，合适的就是最好的。一般来说雇主责任险和团意险的主要针对方向不同，因此要注意区分。
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