现在市面上的保险非常多，而不同的保险保障的范围都是不同的，意外险顾名思义就是保障突发意外事故的。那么，本文就为大家带来宜昌雇主责任险与团体意外险怎么选？企业主务必了解，让我们一起来了解清楚吧。
宜昌雇主责任险与团体意外险怎么选？
一、类别不同
团体意外险属于员工福利，缴纳的保费不能税前扣除。
雇主责任险属于财产险范畴，可以税前扣除，减轻企业税负。
企业自行办理的雇主责任保险以企业为被保险人，企业缴纳的保费与生产经营相关，符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十六条的规定。企业按规定缴纳的保险费，准予扣除。
二、保险和理赔的给付对象不同
团体意外险以员工为被保险人，一次保险理赔直接赔付给员工。
雇主责任险保护的是公司，理赔会直接赔付给公司，公司再给员工打电话。
三、保护范围不同
团体意外险一般保障意外身故、残疾、意外医疗和住院津贴，不考虑工作时间。
雇主责任险的保障范围更广，包括意外身故、伤残、医疗和住院津贴，以及职业病(包括因工作疲劳猝死)、误工费、伤残津贴和法律诉讼。保护时间一般是员工在职期间从事相关工作的时间。目前很多雇主责任险都会延长7 * 24小时的意外相关责任。
四、医疗费用报销比例与定点医院不同
团体意外险一般只能报销社保范围内的药品，且必须在二级及以上医保的公立医院治疗；雇主责任险可以扩展到自费药可以100%赔付，部分公司可以放宽到一级医院。
五、伤残等级标准不同
团体意外险是针对残疾的，根据中国保险行业协会的人身保险残疾评定标准。
雇主责任险针对工伤，包括职业病，按照工伤十级伤残鉴定标准；非工伤事故，按人身保险伤残评定标准。
总结：
以上就是宜昌雇主责任险与团体意外险怎么选？企业主务必了解的全部内容了。综上所述，宜昌雇主责任险与团体意外险怎么选需要结合企业的实际需要进行现在，一般来说团体意外险是作为福利而雇主责任险却是可以作为雇佣关系的。
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