大家都知道，买保险就是买个安心，因为保险能够在我们所需要的方面为我们提供一定的保障，既可以分担风险又能撬动高杠杆的保额。那么，本文就为大家带来宜昌团体意外险与雇主责任险区别有哪些？2023一文说透！让我们一起来看看吧。
宜昌团体意外险与雇主责任险区别有哪些？
1.保障的主体不同
雇主责任险承保雇主企业，雇主责任险就是转移企业主的责任风险。
团体意外险覆盖员工，团体意外险属于福利保险。
2.赔付方式不同
雇主责任险是保险公司将赔偿金打到企业账户，以支付企业支付给员工的赔偿金，可以完全转移企业的用工风险。
团体意外险是保险公司直接把赔偿金打到员工的账户上。如果是工伤，职工可以再次向企业索赔，不能完全转移企业的用工风险。
3.伤残等级不同
雇主责任险可用于伤残赔偿的方式有两种:工伤和非工伤。
对于工伤，按照《工伤保险条例》认定伤残等级。
非因工负伤，按照《人身伤残评定标准》进行伤残等级鉴定，支付一级至十级的赔偿金。
那么这两种鉴定标准有什么区别呢？
比如有些客户因为损失没那么高，可能无法进行伤残赔偿。但是按照工伤的伤残鉴定标准，可能会鉴定到十级，所以工伤的鉴定标准相对更容易达到。商业意外的赔偿标准可能会稍微严格一点，但是有些企业会更多的选择商业意外险进行鉴定，因为工伤事故需要准备的材料很多，需要的时间也比较长。一般来说，选择权在客户。只要客户拿到鉴定，保险公司就会按照相应的伤残鉴定赔付，但不会要求客户做工伤鉴定或者意外鉴定。如果客户是工伤导致的意外，可以选择业务事故或者工伤鉴定标准来定残，但是如果用工伤来定残，可能损失更大，赔偿范围更广。团体意外险没有选择，只能按照商业意外中1级到10级的伤残标准来确定伤残赔偿。
4.保障范围不同
雇主责任险常见的保障责任有意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费补偿、生活护理费、一次性伤残就业补助金、诉讼费补偿等。
所以雇主责任的保障是比较全面的，保障项目会比较多。
团体意外险保障范围和人身意外险基本相同，包括意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。
5.意外医疗不同
雇主责任险可以扩展到自付，0免赔额，100%报销。
团体意外险一般有免赔额、约定报销比例、社保药物限制等。
总结：
以上就是宜昌团体意外险与雇主责任险区别有哪些？2023一文说透！的全部内容了。综上所述，宜昌团体意外险与雇主责任险区别有不少，无论是保障范围还是保障的主体等等，因此企业在投保之前务必要了解清楚相关情况。
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