单位给员工购买人身意外险是很常见的一种情况，在目前单位为员工额外购买商业保险并不多，由于雇主给员工购买意外险是自愿投保的。在员工工作中受到意外伤害的，可以通过人身意外险获取赔付。那么，人身意外险赔付后雇主还赔吗？
人身意外险赔付后雇主还赔吗
人身意外险赔付后，员工可以继续向雇主索取赔偿，法律上是支持的。人身意外险并不是完全转移雇主对员工的法律风险，因此雇主依然需要承担相应的赔偿责任，若雇主想要完全转嫁雇主对雇员的法律风险，建议投保雇主责任险。出现人身意外险责任范围内的意外事故，可以通过保险公司来进行理赔，赔偿金是直接赔付给被保险人，并不是单位或者雇主。人身意外险赔偿范围包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴，按照保险合同约定的赔偿标准来进行给付，意外伤害程度不同的赔偿金额也会不同。雇主购买的人身意外险通常作为雇员的福利保障，并不能分散用工风险，因此，在获得人身意外险赔偿后，仍可以向雇主继续索赔。
工地上买的意外险怎么赔偿
1.及时报案：工地上工人出现意外事故，施工单位要及时通知保险公司，予以报案。
2.准备理赔资料：按照保险公司的要求准备理赔需要的材料，比如伤残等级鉴定书、员工身份信息、门诊病历卡、检查费用、住院总清单等，意外死亡的需要准备死亡证明、销户证明、火化证明。
3.提交理赔资料：将准备好的理赔资料，提交到保险公司进行审核，待审核通过后，保险公司会制定理赔方案。
4.发放赔偿金：工地购买的意外险一般是直接赔付给工人的，在理赔资料审核通过后，会在一定时间内发放赔偿金。
总结：人身意外险赔付后雇主还赔吗？还需要继续赔偿。意外险可以帮助雇主减轻经济赔偿损失，但是并不能完全转嫁法律风险，员工在获得意外险的赔偿后，是可以继续向雇主索赔的。
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