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雇主责任险可代替工伤保险吗?两者之间不可相互替代

雇主责任保险是保障雇主财产的一种财产保险,工伤保险是针对于员工上下班及工作时间的一种意外保险,这两者之间不可进行替代。雇主责任险可代替工伤保险吗?

雇主责任险 (3).jpg

雇主责任险不能代替工伤保险。

工伤保险是指我们作为劳动者,在工作中或在规定的特殊情况下(如上下班)遭受意外伤害或患职业病时,应获得赔偿的一种社会保险制度。

雇主责任险:即使发生工伤或职业病后,企业为员工缴纳了社保,但根据《劳动法》规定,企业仍需承担相关医疗费用,并负责经济补偿。雇主责任险可以有效转移企业在工伤方面的责任。发生工伤时,赔偿金直接支付给企业,再由企业支付给员工,这样可以控制企业的用工风险。

其次,我们可以从三个方面比较它们之间的差异:

1、补偿对象不同。

雇主责任险赔偿对象是企业,而工伤保险的赔偿对象是职工。

2.不同的赔偿限额

工伤保险是按照当地平均工资水平,在法律规定的限额内进行补偿。

雇主责任险的赔偿限额由保险公司与投保人约定并写入保险合同。发生保险事故时,保险公司按照合同约定的金额支付保险费,也就是说雇主责任险的赔偿限额取决于企业投保的金额。

3.保障范围不同。

工伤保险保障的内容比较基本,只保工伤,不保工伤。如丧葬补助、亲属抚恤金、生活护理费等。可以赔付,但是误工费、诉讼费、一次性伤残就业补助金等责任是工伤以外的,企业需要额外赔付。

而雇主责任险只是做了一个完善的补充,比如误工费、诉讼费、一次性伤残就业补助金,这些都不在工伤赔偿范围内,可以由用人单位支付。

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