雇主责任险是用人单位转嫁保险的有效手段。是社会工伤保险的有效补偿。由于其覆盖面广，计算费率非常困难。
对于雇主责任险，费率的确定相对复杂，各保险公司差异较大。但一般是用基本费率乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数计算出来的。费率中考虑的因素通常包括:
1.被保险人的经营性质和风险类型，包括行业，是否有高空作业、有毒有害的加工工序，加工生产场所的空气、噪声、辐射是否超过劳动监察部门规定的职业安全标准。
2.被保险人已有的损失记录，包括事故情况、损失赔偿金额以及事故隐患是否已整改，以消除发生相同事故的可能性；
3.被保险人的从业人员类型及可能存在的风险，如高压、高温、腐蚀性、粉尘等岗位和从业人员的数量。
4、被保险人的管理水平，包括企业安全生产体系建设、操作流程规范、管理水平认证等。
5.在附加保险条款的情况下，扩展责任的风险应一并考虑(费率也可根据各扩展条款的风险特征和大小分别制定)。
因为员工从事不同类型的工作，所以不同类型的工作费率是不同的。一般来说，对于上班族和做文秘工作的员工，费率较低；对于从事高风险行业的员工，该比率更高。建筑安装工程、金属开采等行业的费率约为金融、商业的两倍，但低于从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等行业的从业人员。
采购雇主责任险时，要结合企业自身情况和预计支出。因为雇主责任险可以降低企业的风险，所以购买雇主责任险是非常有必要的。
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