员工在工作期间出现意外是无法预料到的，公司需要进行赔偿，若是购买了雇主责任险的，可以将赔偿风险转接到保险公司，由保险公司来承担相应的赔偿风险，有利于企业单位的持续性发展。那么，雇主责任险包含哪些？
一、雇主责任险包含哪些
1.涵盖对象：各行业用人单位，与用人单位有直接劳动合同关系的员工（包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工、学徒工）。
2.保险责任：现行雇主责任保险的基本责任包括三项：一是在受雇期间从事与职业有关的工作，因与工作有关的职业病发生事故或致残时 国家规定的业务或者死亡，按照保险合同的经济补偿； 二是由此造成的伤残或死亡应承担的医疗费用； 三是被保险人向索赔人支付的诉讼费用和保险人书面同意的其他费用。
3.免责：一是因战争及类似的战争、叛乱、罢工、暴动或核辐射行为造成的雇员伤亡或疾病； 因手术治疗而受伤或受伤；因受雇人自伤、自杀或违法行为致残或死亡的。
4.保险期限：一般为一年，期限届满继续保险。
5.赔偿限额：赔偿限额是雇主责任险的最高限额，保险人承担赔偿责任，它以员工的工资和收入为基础，由保险合同双方在签订合同时确定并包含在保险合同中。各分项限额以保单规定的赔偿金额为限，不能互换使用。
6.保险费：按不同类型员工的适用费率乘以赔偿限额计算。
7.理赔处理：死亡按照保单规定的最高金额赔付，伤残按保单规定的最高赔偿金额乘以伤残赔偿水平的百分比计算，医疗费用按照规定的合理医疗费用支付。
二、雇主责任险有几种
市场上有两种雇主责任保险，一种是雇主工伤补充保险，另一种是雇主责任保险。他们只有一个受益人是雇主，职工因工发生事故或患职业病，因工伤需要停工接受治疗的，停工支付期间原工资待遇不变，由用人单位支付 每月一次，裁员期限一般不超过12个月。
三、雇主责任险包括雇主本人吗
雇主责任保险不包括雇主本人，它是针对雇主在雇佣关系中雇用的雇员，而不是雇主本人。用人单位责任保险赔付后，公司将根据实际情况向员工支付多少赔偿金。有的会向员工支付部分补偿金，有的会补偿所有员工，有的会觉得多补一笔补偿金是不够的。有一些情况，具体情况要根据实际情况来区分。
0 条评论