大家都知道，我们的工伤保险是强制性缴纳的，而无论是保障的范围还是力度都比较有限所以很多企业会为员工补充购买商业保险。那么，本文就为大家带来工伤赔完了雇主责任险还赔吗？2023一文说清雇主责任理赔详情，让我们一起来了解清楚吧。
工伤赔完了雇主责任险还赔吗？2023一文说清雇主责任理赔详情
1.工伤赔完了雇主责任险还赔，两者是不同的险种，不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保护受伤害职工的合法权益。雇主责任险是商业保险的一种，以盈利为目的，雇主自愿选择是否投保。工伤保险先行赔付后，才能向保险公司索赔雇主责任险，即工伤保险需要先行赔付。所以工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤险实际上是可以同时赔付的。但保险人在处理雇主责任险理赔时，首先要确立受害人与加害人之间是否存在雇佣关系。
确定雇佣关系的标准包括:
第一，用人单位有选择员工的权利；二是用人单位支付工资或者其他报酬；第三，雇主对工作方法有控制权；第四，雇主有权暂停或解雇员工。
2.工伤保险是一项基本保险。总的来说，它提供的保障水平只是保障劳动者及其家庭的基本需求，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额由保险人和投保人双方约定，并写入保险合同。投保人按规定缴纳保险费。保险事故发生时，保险人按照合同规定的金额支付保险费。因此，雇主责任险提供的保障水平取决于保险人与被保险人签订的保险合同以及被保险人支付的保险费金额。
总结：
以上就是工伤赔完了雇主责任险还赔吗？2023一文说清雇主责任理赔详情的全部内容了。综上所述，工伤赔完了雇主责任险还赔，因为工伤保险和雇主责任险是两种不同性质的保险，一种是强制性的而另外一种是保障更全面的商业保险。
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