大家都知道，现在无论是个人还是企业都有很强的保险意识，特别是很多企业都会买保险来转移风险，还能作为员工福利。那么，本文就为大家带来雇主责任险和团体意外险哪个好？2023一文解答你所有疑惑，让我们一起来了解清楚吧。
雇主责任险和团体意外险哪个好？2023一文解答你所有疑惑
1.雇主责任险和团体意外险的内容是不同的
A.团体意外险的保障范围:在保险期间，被保险人发生意外事故，导致身故(无论是否因工)、残疾、烧伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(赔偿费用只有医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金)；
b.雇主责任险的保障范围:在保险期间，被保险员工因工受伤(包括上下班途中发生交通事故)，被保险人依法应承担的经济赔偿由保险人负责，保险人根据保险合同负责赔偿。(补偿费包括:挂号费、治疗费、手术费、检查费、医疗费；住院期间的床位费、陪护费、餐费、取暖费、空调费；门诊(转诊)交通费和急救费；安装假肢、假牙、假眼和残疾人用具的费用。与团体意外险相比，雇主责任险更接近工伤保险。
2.法律含义不同
根据我国现行法律，团体意外险属于员工福利保险，受益人为员工本人或其近亲属。保险赔偿金只能转到员工本人或其近亲属的账户上，法律意义上不能减少企业应承担的经济赔偿责任。如果发生死亡或残疾，雇员或其家属可以向企业要求另一项赔偿。雇主责任险的保障范围是以法律法规为依据的，可以作为一种法律风险转移。受益人是企业，保险赔偿金直接划入企业账户，转移了员工意外导致的民事赔偿风险。
3.税收政策不同
从税收政策分析，团体意外险属于福利保险，是企业自愿给员工的，需要申报纳税。雇主责任险可以列入企业成本进行开支，不需要申报纳税。
4.不同的补偿条件
a.住院天数相差很大。团体意外险对员工住院时间有明确约定，一般为事故发生后180天，对轻伤影响不大，对于骨折等意外情况，无法承担二次手术等费用。
b.伤残标准差异越来越大，团体意外险的伤残鉴定标准由保险公司列出。通常只有在肢体丧失或功能丧失后才能进行理赔，条件非常苛刻。雇主责任险参照工伤部门的标准执行伤残等级标准。
总结：
以上就是雇主责任险和团体意外险哪个好？2023一文解答你所有疑惑的全部内容了。综上所述，雇主责任险和团体意外险哪个好主要还是根据企业或者团体的需要来判断，因为每个企业的情况都是不一样的。
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