大家都知道市面上的保险种类是很多的，而且不止我们个人会买保险，很多企业的保险意识也是很强的，会为员工购买保险。那么，本文就为大家带来雇主责任险有误工费吗？2023带你解读雇主责任险赔偿范围，接下来让我们一起来了解清楚吧。
雇主责任险有误工费吗？2023带你解读雇主责任险赔偿范围
1.雇主责任险丢了时间，雇主责任险的投保人是企业。从客户需求的角度，用人单位应当依法承担《工伤保险条例》规定的义务。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。雇主责任保险是为了缓和劳动争议，客观上保护雇主和雇员的权益而产生和发展的。从根本上说，雇主保险的标的物是一种无形的民事损害赔偿责任。
2.一般来说，雇主责任险条款会明确“误工费”的计算标准，一般分为三种:当地低保标准、当地最低工资标准和本人月工资。其中，当地低保标准最低，一般不到1000元/月，其次是当地最低工资标准，一般在2000元/月左右，而我的工资最高，一般在3000元/月以上。基本上，在所有保险公司的雇主责任险条款中，都明确了在计算“误工费”时，应以实际停工天数减去5天，再乘以约定的日工资标准，计算出“误工费”的总赔偿金额。这五天是绝对豁免，不是相对豁免。为什么是五天？因为美国大部分州的工伤保险在发放工伤津贴时通常会减去3-6天。主要是让撞见的工人早点回去上班，不要助长他们偷懒。
总结：
以上就是雇主责任险有误工费吗？2023带你解读雇主责任险赔偿范围的全部内容了。综上所述，雇主责任险有误工费，但是涉及到具体的误工费如何赔偿以及误工费计算标准等细节，大家应该提前向保险公司了解清楚，这样才能在理赔的时候做到心中有数。
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