雇主责任险应该赔给单位还是受害者？赔偿范围有哪些？

如果雇员在工作时受伤的，雇主是需要承担赔偿责任的，有的雇主为了化解风险，可能会购买相关的责任险。那么，雇主责任险应该赔给单位还是受害者？赔偿范围有哪些？

雇主责任险应该赔给单位还是受害者？

雇主责任险应该赔给单位还是受害者？
雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。
当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。
雇主责任险赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。
雇主责任险的赔偿范围有哪些？
1、死亡赔偿金
以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金
按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用
雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用
包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他
关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
总结：