成都工伤和雇主责任险的区别有哪些？哪个好？

雇主责任险和工伤保险都是为了保护员工和雇主，但它们之间存在一些重要的区别。哪种保险更适合你的企业取决于你的行业和风险。那么，成都工伤和雇主责任险的区别有哪些？哪个好？

工伤和雇主责任险的区别

成都工伤和雇主责任险的区别有哪些？
1、性质不同
工伤保险是社会保险,是国家强制的,由用人单位按照规定比例缴纳，职工不需要缴纳，雇主责任险是商业保险,是用人单位自愿购买的，由保险公司提供，可以根据用人单位的需求选择不同的保险金额和保险范围;
2、实施方式不同
工伤保险的实施模式是强制实施的，是社会保险管理机构依照国家有关法律强制实施对象的企业必须参加的社会保险，无论企业雇主和员工是否愿意。商业保险公司雇主责任保险的实施模式是自愿的。被保险人或被保险人自愿投保，保险人和被保险人在自愿的基础上签订保险合同，遵循合同自由的原则，即自愿投保。
3、保障范围不同
工伤保险只针对符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，雇主责任险可以根据用人单位的业务特点和风险评估，承保更广泛的责任风险;
4、保障标准不同
工伤保险按照国家规定的标准和程序支付相应的待遇，包括医疗费用/停工留薪期
工资/一次性伤残补助金/伤残津贴/生活护理费/一次性医疗补助金/-次性伤残就业补助金/死亡补助金/供养亲属抚恤等。雇主责任险按照与保险公司签订的合同约定支付相应的赔偿金,可以根据实际损失进行赔付，也可以超过国家规定的标准进行赔付。
5、保障对象不同
工伤保险只针对与用，人单位存在法定劳动关系或者事实劳动关系的职工,以及法
律/行政法规规定应当参加工伤保险的其别人员，雇主责任险可以满足未参加工伤保险或未及时参与工伤保险的实习生/试用期员I/返聘退休人员等。
工伤险和雇主责任险哪个好？
工伤险和雇主责任险是两种不同的保险产品，各有其优势和适用场景。
工伤险是一种由国家法律规定的强制性保险，旨在保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡。工伤险的保障范围广泛，包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬费用等。对于雇主来说，购买工伤险可以避免因员工工伤引发的法律纠纷和赔偿责任，保护企业的利益。
而雇主责任险是一种商业保险，主要保障雇主因员工在工作过程中造成第三方人身伤害或财产损失而承担的赔偿责任。雇主责任险的保障范围相对狭窄，主要包括雇主的赔偿责任和辩护费用。对于雇主来说，购买雇主责任险可以减轻因员工意外事故引发的赔偿压力，保护企业的财务安全。
总结：