雇主责任险有哪些赔偿方式有哪些？赔偿责任包括哪些？

雇主责任险是一种保障雇主在员工工作期间发生意外事故时所需要承担的赔偿责任的保险。如果员工在工作期间发生意外事故，雇主责任险可以帮助雇主承担赔偿责任，减轻雇主的负担。那么，雇主责任险有哪些赔偿方式有哪些？赔偿责任包括哪些？

雇主责任险有哪些赔偿方式

雇主责任险有哪些赔偿方式？
雇主责任险的赔付方式通常分为两种：一是直接赔付，二是先付后赔。
1、直接赔付
是指保险公司在接到赔付申请后，直接向受伤员工或其家属支付赔偿金。这种方式的优点是快速、方便，能够及时满足受伤员工或其家属的经济需求。但是，直接赔付也存在一些问题，比如可能存在虚假赔付的风险，需要保险公司进行严格的审核和调查。
2、先付后赔
是指保险公司在接到赔付申请后，先向受伤员工或其家属支付一部分赔偿金，然后在核实事故情况后再进行全额赔付。这种方式的优点是能够确保赔付的准确性和合理性，减少虚假赔付的可能性。但是，先付后赔也存在一定的时间延迟，可能会对受伤员工或其家属的经济状况造成一定的影响。
雇主责任险赔偿责任包括哪些？
在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4、被诊断、鉴定为职业病。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6、在上下班途中，受到交通及意外事故伤害。
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总结：