重庆雇主责任险投保要多少钱？赔偿标准有哪些？

在雇员劳动期间，雇员也会面临一些风险，如工作时摔伤等，这时雇主就要赔偿。为了更好地稳固企业，很多公司都会选择购买一份雇主责任险为公司员工保障身体安全。那么，重庆雇主责任险投保要多少钱？赔偿标准有哪些？

投保要多少钱

重庆雇主责任险投保要多少钱？
雇主责任险的价格并没有统一的标准，且影响其价格的因素很多，例如员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等。一般有两种报价方式，一种是以员工职业类别报价，如果是低风险职业的话，价格则比较便宜，若是从事高风险职业人群，那么价格就比较贵。另一种则是以企业所在行业报价，不区分企业员工的职业类别，按人头来算。
2023重庆雇主责任险赔偿标准有哪些？
1、意外身故保险金
被保员工因工伤导致身故的，保险公司一次性理赔10-60万。
2、意外伤残保险金
被保员工因工伤导致伤残的，根据约定的伤残给付比例*身故保额理赔。
①一至十级伤残比例依次为：100%、80%65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%。
②一至十级伤残比例依次为：100%、80%70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%、5%。
③一至十级伤残比例依次为：100%、90%80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
3、意外医疗费用报销
被保员工因工伤导致的医疗费用，免赔100元后，按90%报销，报销限额可选1-6万。
4、误工补贴
被保员工因工伤短期内或长期不能继续工作的，免赔5天后，每天补贴100元，每次事故最多补贴90天，全年每个人最多补贴180天。
5、用餐期间的意外保障
被保人员工在公司食堂或公司指定的就餐区域内遭受意外伤害，且因该意外事故产生的意外医疗费、或伤残，理赔标准=1-3项赔偿标准。
6、附加扩展24小时意外保障
意味着无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖，理赔标准=1-3项赔偿标准*50%
①工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。
②工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。
③工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。
总结：