雇主责任险线上投保可以保到多少岁呢？保险责任有哪些？

任何保险产品都有年龄限制，因为保险公司应该在合理的范围内控制风险。如果没有年龄限制，这意味着保险公司将承担高风险，雇主责任保险也不例外。那么，雇主责任险线上投保可以保到多少岁呢？保险责任有哪些？

雇主责任险线上投保可以保到多少岁呢

雇主责任险线上投保可以保到多少岁呢？
一般来说，雇主责任险的投保年龄限制是18岁至65岁之间。这意味着只有年满18岁且未满65岁的雇主才能购买这种保险。年龄限制的设定是为了确保投保人在购买保险时具备一定的成熟度和责任心。
对于年满65岁以上的雇主，他们可能会面临一些健康问题或身体状况的限制，这可能会增加保险公司的风险。因此，保险公司通常会限制投保年龄，以确保保险的可持续性和稳定性。
此外，雇主责任险的投保年龄限制可能会因不同的保险公司而有所不同。一些保险公司可能会对年龄限制进行调整，以适应不同的市场需求和风险评估。
雇主责任险的保险责任有哪些？
1、死亡赔偿金
同一保险公司也会根据不同单位的需要调整保险方案：比如有些单位用工风险比较高的，可能会选择死亡赔偿金在100万，有些单位用工风险较低的，会选择死亡赔偿金在30万。
2、伤残赔偿金
伤残赔偿金一般跟死亡赔偿金是一样的，但是赔付时是根据伤残等级来定的，保险合同都会约定伤残等级赔偿标准（选择保险公司时，应注意看伤残等级赔偿保准），所以企业员工发生工伤时，应该及时做工伤认定和伤残级别鉴定。
3、医疗费用
如果社保已经赔了医疗费用，就不能在雇主责任险里同时赔付。
4、误工费用
工伤一般称为停工留薪期工资，这部分是全部由企业自行承担的。所以要根据企业员工的工资标准来跟保险公司洽谈误工费用标准，误工费一般按天计算，如果误工费标准定得低于员工实际的日平均工资，企业得到的误工费赔偿就不能覆盖实际要支付给员工的赔偿。
5、法律费用
因该项工伤产生的相关法律费用。
总结：