目前许多保险公司都有雇主责任险，但每个公司对该保险产品也进行了不同的分类，由于投保单位的不同，需要购买的雇主责任险的种类也会不一样。那么，雇主责任险a款和b款的区别有哪些呢？
雇主责任险a款和b款的区别
1.一次性就业补助金：a、b限额相同，与市场上其他雇主责任险相比，赔偿限额也是较高的；a款的赔付不以解除劳动合同为前提，b款以解除劳动合同为前提，这方面a款稍有优势。
2.医疗责任：a款为0免赔，包含社保外用药，报销比例为100%，限额为次限额；b款为0免赔，扩展10%社保外用药，报销比例为100%，限额为年度限额。医疗险的责任方面，a款有一定的优势。
3.误工费：a款限额6千/月、7千/月，0免赔，最多可以赔付12个月；b款限额100元/天，免赔3天，最多可以赔付365天，与身故伤残共享保额。误工费方面a占绝对优势。
4.法律诉讼费用：a款为100元/天，0免赔；b款为120元每天，免赔3天。各有优势，如果住院时间较长，b款占优，住院时间较短，a款占优。
5.雇主责任险保费：a款是按照公司的行业属性进行分类，经核对公司是属于二类行业，每人每年的保费是279元（30万）、432元（50万）；b款按照员工的职业等级进行分类，员工属于1类、2类职业，保费属于同一档，每人每年的保费是332.5元（30万）、489.5元（50万）。因为在保费方面，a款占优。
公司有必要为员工购买雇主责任险吗
公司有必要为员工购买雇主责任险。雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。雇员为雇主工作，雇主给雇员发放工资，但是在雇员劳动期间，雇员也会面临一些风险，如工作时摔伤等，这时雇主就要赔偿。所以，建议企业用人单位有必要购买雇主责任险，是对雇主提供一份有效的保障。
总结：以上5点是雇主责任险a款和b款的区别，投保人可以根据自身需求来进行选择。另外，雇主责任险的保费也是根据工种、投保人数、保障范围等相关，其中危险工种的投保费用会相对较高，但投保人数越多，价格也会存在一些优惠。
0 条评论