谁都不希望在工作中发生意外，但是意外的发生通常是不可控的，于是许多企业单位会提前购买雇主责任险，给企业发展提供全面保障。员工出现保险事故导致伤残的，需要做伤残鉴定，那么，分享一下雇主责任险十级伤残比例表，原来不同级别伤残赔付比例也是不同的！
雇主责任险十级伤残比例表
雇主责任险是由企业单位购买的一种商业保险，员工在上班期间突发意外事故，单位可由雇主责任险来赔付。对于意外事故引起伤残的员工，需要到工伤鉴定部门做伤残鉴定，按照伤残比例来赔付保险金。伤残等级共有十级，以下是雇主责任险十级伤残比例表：
1.一级伤残：可赔付限额内100%的赔偿保险金；
2.二级伤残：可赔付限额内80%的赔偿保险金；
3.三级伤残：可赔付限额内70%的赔偿保险金；
4.四级伤残：可赔付限额内60%的赔偿保险金；
5.五级伤残：可赔付限额内50%的赔偿保险金；
6.六级伤残：可赔付限额内40%的赔偿保险金；
7.七级伤残：可赔付限额内30%的赔偿保险金；
8.八级伤残：可赔付限额内20%的赔偿保险金；
9.九级伤残：可赔付限额内10%的赔偿保险金；
10.十级伤残：可赔付限额内5%的赔偿保险金。
不买工伤只买雇主责任险可以吗
不可以。工伤保险是属于社会保险，用人单位需要强制性缴纳，雇主责任险是商业性保险，可以自愿选购，因此，购买工伤保险是企业单位的基础，在购买工伤保险的基础上在购买雇主责任险。因此，雇主责任险和工伤保险性质不一样，雇主责任险不能替代工伤保险，虽然雇主责任险在一定的保障范围上更广，但工伤保险是单位参保的法定义务，是国家强制性实行的，企业必须投保。
总结：以上是“雇主责任险十级伤残比例表”的主要内容，不同等级的伤残赔偿比例是有区别的，员工出现意外伤残，需要根据具体伤残情况来按照保险合同约定的赔偿标准来进行赔付。
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