当职工因工受伤并导致残疾时，国家通过工伤保险制度提供一道关键的经济保障——一次性伤残补助金。本文将为您全面解读这项法定待遇，帮助您了解自己的合法权益。
一、 它是什么？
一次性伤残补助金，是指职工因工致残，并被劳动能力鉴定委员会评定出伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给职工本人的补偿金。
它的核心目的是补偿职工因工伤导致的身体机能损伤和未来劳动能力的永久性下降。这是一项法定待遇，具有强制性，只要符合条件就必须支付。
关键点区分：它不同于用人单位出于人道主义给予的补偿，也不同于商业保险（如雇主责任险、团体意外险）的赔付。它是《工伤保险条例》规定的、最基础的工伤伤残保障。
二、 谁能领取？
领取一次性伤残补助金，必须同时满足两个基本条件：
1.被认定为工伤：经人力资源和社会保障部门依法确认为工伤。
2.经鉴定有伤残等级：工伤职工在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并最终获得一级至十级的伤残等级评定结论。
三、 能领多少钱？计算标准详解
补助金的金额有全国统一的计算标准，它以职工本人的工资为基数，根据伤残等级对应固定的月份数。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应月份数
“本人工资”如何定义？
指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
各伤残等级对应月份数（根据《工伤保险条例》）：
伤残等级 | 补助金（本人工资倍数） | 支付主体 |
一级伤残 | 27个月 | 工伤保险基金 |
二级伤残 | 25个月 | 工伤保险基金 |
三级伤残 | 23个月 | 工伤保险基金 |
四级伤残 | 21个月 | 工伤保险基金 |
五级伤残 | 18个月 | 工伤保险基金 |
六级伤残 | 16个月 | 工伤保险基金 |
七级伤残 | 13个月 | 工伤保险基金 |
八级伤残 | 11个月 | 工伤保险基金 |
九级伤残 | 9个月 | 工伤保险基金 |
十级伤残 | 7个月 | 工伤保险基金 |
四、 谁负责支付？
支付责任方取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险：
情况一：单位已正常缴纳工伤保险
由工伤保险基金 直接支付。这是最规范、最常见的情况。
情况二：单位未依法缴纳工伤保险
由用人单位 按照上述法定标准自行全额支付。如果用人单位拒不支付，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、 与其他补偿的关系
需要注意的是，一次性伤残补助金只是工伤伤残待遇的一部分。对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，还可能涉及另外两项补助：
一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
这三项补助金性质不同，符合条件时可以同时申领。
总结
一次性伤残补助金是工伤保险体系中的基石性保障，它体现了国家对劳动者因工致残所承担的社会责任。作为职工，了解这项权利至关重要；作为用人单位，依法参保既是法定义务，也是分散自身风险的有效途径。
免责声明：本文内容仅供参考，不构成任何法律或专业建议。具体的工伤待遇认定和支付请以当地人力资源和社会保障部门及《工伤保险条例》的最新规定为准。
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