雇主责任险的保障范围远不止简单的意外伤害赔偿，它实际上是一个全方位的用工风险解决方案。了解其具体保障内容，有助于企业主更准确地评估自身需求，选择最适合的保险产品。
一、核心保障内容
下表列出了雇主责任险最常见的核心保障项目：
保障类别 | 具体赔偿范围 | 典型赔偿标准 |
身故/伤残赔偿 | 因工作导致的意外身故或伤残 | 按伤残等级比例赔付，保额最高可达100万元 |
医疗费用报销 | 工伤相关的急诊、住院、手术、药品等合理费用 | 通常0免赔，100%报销社保范围内费用，年度限额1万-10万元 |
误工津贴 | 员工因工伤无法工作期间的收入补偿 | 通常每天100元，免赔3-5天后计算，年累计最多180天或365天 |
住院津贴 | 因工伤住院的额外补贴 | 通常每天100元，与误工津贴独立或合并计算 |
法律诉讼费用 | 工伤引发的仲裁、诉讼等法律费用 | 最高可赔付10万元 |
二、扩展保障项目
除上述核心保障外，现代雇主责任险还提供多种扩展责任，企业可根据自身需求选择附加：
猝死责任保障：针对工作中突发疾病导致死亡的情况。如大地保险产品规定，"对于有证且做好安全措施的高空作业，出险100%赔付；即使无高空证或未完全做好安全措施，也能获得75%的赔付"。值得注意的是，不同产品对猝死的定义和赔付比例有所不同，通常约定为"工作期间或工作岗位突发疾病48小时内死亡"。
24小时意外保障：突破工作时间的限制，将保障扩展至全天24小时。如泰康产品提供"24小时非工意外保障责任"作为可选责任。
上下班途中意外：涵盖员工在上下班途中发生的非本人主要责任的意外事故。
特殊活动保障：部分产品可扩展承保员工在团建活动、就餐时间甚至境内公出期间发生的意外。
职业病保障：承保因工作环境导致的职业病，这也是雇主责任险的核心保障之一。
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