员工意外险能赔多少钱？4个方面了解意外险赔付标准！公司购买意外险后，当公司员工在工作期间发生意外事故的，需要按照保险公司理赔流程进行赔付，至于具体赔付多少也是需要根据伤残等级来决定。
一、员工意外险能赔多少钱
1.意外身故理赔：当被保险人在保险期间内因意外身故，保险公司通常是一次性赔付约定保额，例如买30万保额，则一次性赔付30万。但要注意的是未成年人身故理赔额度有限制，其中9岁以下最多赔20万；10-17岁最多赔50万。
2.意外医疗保障：这项责任则是按被保险人因意外导致实际发生的医疗费用在保障范围内进行报销。不同的产品报销规则不同，有的产品只能报销医保内的费用，有的产品则可不限社保100%报销。对于我们来说意外医疗可不限社保100%报销，且没有免赔额限制的话，更值得考虑。
3.意外残疾理赔：是按伤残等级来赔的，划分为10个等级，其中一级伤残赔100%保额，二级伤残赔90%保额，三级伤残赔80%保额，以此类推，10级伤残则赔10%保额。
4.意外住院津贴：当被保险人因意外导致住院可按天享受津贴保障，不同产品额度不同，一般是50元/天、100元/天、150元/天，有给付天数限制，单次通常最多给付30天，一年最多累计给付180天。并不是所有意外险都包含这项责任。
二、员工意外保险赔付范围有哪些
对于身故赔偿来说，如果被保险人在保险期间内不幸遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内身故的，保险公司按照保险合同约定的保险金额给付身故保险金。同时，保险合同的效力终止。对于伤残赔偿来说，如果被保险人因意外事故导致残疾的，保险公司按照伤残评定等级，按保险合同约定的给付比例来赔付残疾保险金。对于烧烫伤赔偿，如果被保险人因遭受意外事故造成烧烫伤的，保险公司按烧烫伤程度及保险合同约定的给付比例来赔付烧烫伤保险金。
三、意外险的特征是什么
1.保费计算基础：保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残疾保险多按保险金额的一定百分比给付。
2.保险金的给付：意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的，这种方法认为被保险人遭受意外伤害的概率取决于其职业、工种或从事的活动，在其他条件都相同时，被保险人的职业、工种、所从事活动的危险程度越高，应交的保险费就越多。
3.保险期限：意外伤害保险的保险期较短，一般都不超过一年，最多三年或五年。
4.责任准备金：年末未到期责任准备金按当年保险费收入的一定百分比（如40%、50%）计算，与财产保险相同。
总结：以上是“员工意外险能赔多少钱”的具体内容，具体通过以上4个方面来体现。当员工出险后及时通知保险公司的，按照保险合同上的内容来进行赔偿，确保员工利益得到更好的保障。
0 条评论