大家都知道我们买保险就是为了买个安心买份保障，谁都不希望保险派上用场，但当真的需要时保险的作用是很大的。那么，本文就为大家带来雇主责任险与工伤保险可以兼得吗？2023最新解读分享，让我们一起来看看吧。
雇主责任险与工伤保险可以兼得吗？2023最新解读分享
1.雇主责任险与工伤保险可以兼得，因为一个由工伤保险赔偿，一个由雇主责任险赔偿，两者互不影响(合同另有约定除外)。但是，也有一个前提。雇主责任险赔偿是企业先赔，雇主责任险赔偿企业。雇主责任险的本质是转移企业用工风险，弥补工伤赔偿后企业自付部分。但考虑到部分企业未缴纳社保，责任有所扩大。一般来说，符合条件的企业与工伤保险、雇主责任险一起投保；从重要性来说，工伤是首选，其次是雇主责任险。工伤保险和雇主责任险是相辅相成的。
2.雇主责任险包括身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、诉讼费、一次性伤残就业津贴、转院交通住宿津贴、救护车费用等。每种责任都有不同的限额，具体赔偿多少要看发生了什么。通常我们买的雇主责任险的金额是指身故和伤残责任限额。市面上常见的限额有80万，100万，120万，也和职业类别有关。如果是一至四个行业，最高可以保额100万；如果是五类行业，最高可保80万；假设企业为员工投保了雇主责任险，企业属于二类行业，方案7保险金额为100万。我们来看看这种雇主责任险在不同情况下最多能赔偿多少。一切都是按照可能的最高金额来计算，现实中往往达不到。比如医药费花不了那么多，员工实际工资没那么高，住院没那么长，员工和企业没有纠纷。
总结：
以上就是雇主责任险与工伤保险可以兼得吗？2023最新解读分享的全部内容了。综上所述，雇主责任险与工伤保险可以兼得但是保险合同如果另外有约定的就不行了。总而言之，社保和雇主责任险可以互为补充，有条件的都可以选择。
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