大家都知道现在不仅我们个人有着很强的保险意识，其实很多企业的保险意识也是很强的，毕竟保险带给企业的好处真的很多。那么，本文就为大家带来雇主责任险赔付需要工伤认定吗？雇主责任险赔付标准解读，让我们一起来了解清楚吧。
雇主责任险赔付需要工伤认定吗？雇主责任险赔付标准解读
1.雇主责任险赔偿不一定需要工伤认定，要看具体的保险条款。在普通伤害没有伤残的情况下，如果我们只是需要简单的报销工伤造成的医疗费用，那么很多保险公司就不需要我们的伤残鉴定，可以直接报销。如果员工的工伤比较严重，已经造成了员工的伤残，如果需要获得伤残赔偿和相应的补偿，那么就需要对我们的受伤员工进行工伤鉴定。按照工伤鉴定的标准，我们可以给员工赔付，然后找保险公司赔偿。
2.一般来说，除非另有约定，适用雇主责任险的伤残评定，常见的伤残起赔为总保额的5%，即在购买100万保额的情况下，10级伤残最高赔付5万元。适用于伤残评定的雇主责任险(或团体意外险)，常见的伤残起始赔付比例为总保额的10%，即在购买100万保额的情况下，10级伤残最高赔付10万元。综合以上两项，我们可以看出，用人单位最终能够获得的赔偿金额，并不单纯取决于伤残赔偿金的比例。为了大家能够更加清晰的认知，综合举例如下：
例：A公司为其雇员购买了保额为100万的雇主责任险，适用工标评残，起赔比例5%；B公司为其雇员购买了保额为100万的雇主责任险，适用行标评残，起赔比例10%；
某日，A、B公司的雇员出现了同样的事故伤害，导致伤者食指和中指齐根切除，则：
A公司经鉴定为七级伤残，可获赔偿=100万*15%=15万元；
B公司经鉴定未定为伤残，可获赔偿=100万*0%=0元；
总结：
以上就是雇主责任险赔付需要工伤认定吗？雇主责任险赔付标准解读的全部内容了。综上所述，雇主责任险赔付不一定需要工伤认定，需要结合保险的条款以及具体情况进行分析。因此，大家在选购的时候一定要了解清楚相应的保险条款。
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