重庆雇主责任险和团体意外险区别大吗？具体的区别有哪些？

随着社会的发展水平不断提高，很多企业为员工准备的福利也越来越多，保险的购买就是体现公司福利的一个重要途径。其中团体意外险与雇主责任险是很多企业为员工所准备的，有很多人问团体意外险与雇主责任险有什么区别。那么，重庆雇主责任险和团体意外险区别大吗？具体的区别有哪些？

雇主责任险和团体意外险区别

重庆雇主责任险和团体意外险区别大吗？
雇主责任险和团体意外险是两种不同保险。
雇主责任险是以公司的利益为出发点，有效的降低公司用工风险，所负责任较为全面，包括死亡伤残赔偿、误工费、职业病赔偿等责任。而团体意外险只是包含意外伤残费用和医疗费用，另一方面，即使员工拿到意外险的赔偿，公司仍然有责任对员工及其家属进行赔偿，所以，形象的说，团体意外险相当于由公司出钱为员工们增添的一种福利。另外，公司还可以与保险公司约定双重补偿，即工伤保险的赔偿不会影响到雇主责任险的赔偿。
雇主责任险和团体意外险的区别有哪些？
1、定义不同
雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工;雇主责任险被保险人是公司。
2、保障范围不同
团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180 日内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任)。
雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。
3、保障风险不同
保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
4、受益人不同
团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属;雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。
总结：