雇主责任险最高保额是多少？有哪些优势？

随着社会的发展，人们对于工作环境和待遇的要求越来越高，而雇主也需要为员工提供更好的工作条件和保障。在这种情况下，雇主责任险成为了雇主必不可少的一项保险。那么，雇主责任险最高保额是多少？有哪些优势？

雇主责任险最高保额

雇主责任险最高保额是多少？
雇主责任险最高保额达100万。雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。
保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
一年100万雇主责任险多少钱？
雇主责任保险的内容相对全面，意外死亡、猝死、职业病、医疗费用等，但仅限于工作期间。购买雇主责任保险取决于业务性质、业务面积和不同的职业性质。一般来说，文职人员的风险系数较低，一线操作人员的工作风险系数较高。
如果雇主责任保险的保险金额在100万元左右，则需要支付500-900元左右的保费。不同的保险公司的价格可能略有不同。如果你每年投保，这将相对划算。当然，你也可以每月支付。您可以随时增加员工，减少员工，灵活方便。
雇主责任险有哪些优势？
1、低保费高保额
雇主责任险保费便宜，如果买100万保额，大概需要交纳500-900元的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。
2、税收优惠
雇主责任保险费可计入企业生产成本，降低企业缴税成本。
3、保障全面
雇主责任险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以保障工伤保险不保障的一些费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。
4、工伤保险的补充
有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。
5、保障雇主的权益
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
总结：