雇主责任险是由雇主购买的，雇员在工作期间出现意外伤害，需要雇主来赔偿时，可以通过雇主责任险来赔付。但一些雇主没有给员工购买工伤保险，那么，没报工伤能走雇主责任险吗？
没报工伤能走雇主责任险吗
没报工伤是可以通过雇主责任险来赔偿的，只要符合雇主责任险的责任范围内，就可以通过保险公司来赔偿。雇主若没有给员工购买工伤保险的，员工受到工伤是不能享受工伤待遇的，但是是可以通过雇主责任险来获得赔偿的。工伤保险和雇主责任险为两种不同性质的保险，两者是互不影响的，两种保险的保障范围不一样，赔偿标准不同。当员工在工作期间出现意外伤害，原则上是可以通过工伤保险和雇主责任险来同时赔偿，但若雇主没有购买工伤保险，雇主责任险也是可以赔付的。目前企业用人单位是需要依法缴纳工伤保险的，没有工伤保险，企业应参照工伤保险待遇来承担全部赔偿。
雇主责任险十级伤残赔多少
雇主责任险十级伤残赔偿一般在几万元左右，按照赔偿限额5%的赔付比例来给付。若单位购买的雇主责任险保额为80万，十级伤残按照5%赔偿可以得到4万元的保险金，保额越高赔偿金越高。雇主责任险伤残等级共有十级，最严重为一级伤残可获得赔偿限额100%的保险金，不同级别的伤残赔付比例不同。意外伤残是雇主责任险赔偿范围之一，还包含了意外死亡、意外医疗、误工费、法律费用、住院津贴等，保障范围比其他险种要广泛，因此，企业购买雇主责任险，可以通过保险公司承担赔偿责任，规避用工风险。
小结：没报工伤能走雇主责任险吗？没报工伤可以通过雇主责任险赔偿。员工发生意外事故符合雇主责任险的赔偿范围，就可以通过保险公司来进行赔付，至于赔付多少需要依赖于意外伤重情况、保额多少。
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