企业中的员工发生意外事故后，企业需要承担相应的赔偿责任，赔偿比例若是按照100%赔偿，那么企业将会是面临大金额的赔付。企业想要有更稳定的经营，就会经常接触雇主责任险。雇主责任险可以很好的保障雇主的赔偿责任，转移风险。那么，雇主责任险的不足有哪些？
雇主责任险的不足
1.雇主责任险的责任同工伤，许多非工伤事故也需要企业承担责任，但雇主责任险为除外责任。
2.雇主责任险有单次事故保额上限。
3.雇主责任险的前提条件是雇主和雇员的关系，若不是雇佣关系的，投保雇主责任险，有引起劳动者追偿的可能。
4.雇主责任险不保障任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金。
5.雇主责任险不保障职业疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因其接受医疗导致伤残或死亡。
6.雇主责任险是不保障被保险人的雇员因自残、打架斗殴、范围及无证驾驶机动车导致的伤残或死亡。
7.雇主责任险是不保障被保人对承包商所雇佣雇员的责任。
雇主责任险的优势
1.一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付，优于工伤规定。
2.扩展24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险。
3.所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。
4.医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定。
5.法律诉讼费用可以最大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。
小结：以上是关于“雇主责任险的不足”的主要内容讲解，雇主责任险保障的企业主的权利，可以转移其赔偿责任，降低用工风险，因此，对于企业来说，购买雇主责任险可以获得更多的保障，确保企业的顺利经营。以上是关于雇主责任险的内容说明，如果您有疑义的，可以咨询我们。
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