标准版的雇主责任险提供了基础保障，但每个企业都有其独特的需求和风险盲点。这时，各类附加险就成为了定制专属保障方案的“万能工具包”。了解这些附加险，能让您的保障不留死角。
一、常见的核心附加险种有哪些？
1. 附加猝死责任
保障什么：将因疾病导致的猝死纳入保障范围。
适合谁：所有企业，特别是互联网、金融、医疗等高压力、高强度行业企业。
2.附加24小时意外责任
保障什么：将保障从工作时间扩展至全天任何时间、任何地点发生的意外。
适合谁：希望提升员工福利水平，为员工提供全方位关爱，同时转移非工伤意外赔付风险的企业。
3. 附加职业病责任
保障什么：覆盖国家《职业病分类和目录》中的法定职业病。有些产品还能扩展承保一些新兴职业疾病（如“鼠标手”、颈椎病等）。
适合谁：化工、采矿、建材、电子等存在职业病风险的传统行业，以及长期伏案工作的IT、设计等新兴行业。
4. 附加第三者责任
保障什么：雇员因执行职务行为时，因过失意外造成第三者人身伤亡或财产损失，依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
适合谁：物流、物业、装修、零售等员工需要与客户或公众大量接触的行业。
5. 附加公务出行交通责任
保障什么：员工因公务出行乘坐交通工具时发生的意外伤害，可获得额外赔付。
适合谁：经常需要员工出差、外勤的企业。
6.附加诉讼费补偿
保障什么：包含因保险事故而被提起仲裁或诉讼的法律费用（律师费、诉讼费等）。
适合谁：所有企业，这项保障能有效应对复杂的劳动争议。
二、如何选择合适的附加险？
企业主可以遵循“风险扫描-按需匹配-预算平衡”三步法：
风险扫描：审视自身企业：员工工作压力大吗？需要经常出差吗？工作环境会导致特殊疾病吗？员工需要操作器械接触第三方吗？
按需匹配：将识别出的风险与附加险对应。例如，科技公司可重点考虑“猝死责任”和“职业病（扩展颈椎病）”；物流公司则应重点考虑“第三者责任”和“公务出行交通责任”。
预算平衡：根据风险发生概率和可能造成的损失程度，在保费预算内，优先添加最必要、最核心的附加险。
通过巧妙地组合附加险，企业可以用合理的成本，打造出一份保障范围滴水不漏的完美方案，实现性价比的最大化。
0 条评论